Toplantıya konfederasyonumuz Hak-İş'i temsilen ETUC kadın komitesi başkan yardımcılığını yürüten uluslararası ilişkiler uzmanımız Pınar Özcan katıldı.
Toplantıda, kadın komitesi yapısı, iş-yaşam dengesi direktifinin uygulanması, ETUC iş yaşam dengesi projesi, ulusal gelişmeler, cinsiyete dayalı ücret şeffaflığı, Avrupa Komisyonu’nun cinsiyet eşitliğine ilişkin eylem planı ve öncelik alanları, ETUC yıllık cinsiyet eşitliği anketi hazırlığı, cinsiyet eşitliğinin yaygınlaştırılması ve ILO’nun 190 sayılı şiddet ve tacizin ortadan kaldırılması sözleşmesi gündem maddeleri görüşüldü.
Toplantıda aynı zamanda Kadın komitesi yönetim kurulunun görev süresinin 2 yıl daha uzaması oy birliğiyle kabul edildi. Buna göre Hak-İş’i temsilen 8 yıldır ETUC Kadın komitesi yönetim kurulu üyeliğini yürüten Pınar Özcan’ın kadın komitesi yönetiminde ki görevi 2 yıl daha uzadı.
22 farklı ülkeden 43 kadın komite üyesinin katıldığı toplantının ilk bölümünde ETUC Kadın Komitesi Başkanı Gloria Mills toplantının açılışını gerçekleştirdi.
Toplantıda gündemin ve bir önceki toplantı tutanakların onayını ardından Cinsiyet Eşitliğinden sorumlu ETUC Genel Sekreter Yardımcısı Ester Lynch Kadın komitesi tüzüğü ve komitenin yapısına ilişkin bilgi verdi. Kongre sonrasında Cinsiyet eşitliği danışmanlarının ve sekretaryanın değişimi sonrası mevcut kadın komitesi yönetimiyle devam etmenin ETUC Kadın komitesinin menfaati açısından tavsiye edildiğini belirten Lynch, kadın komitesi yönetiminin devamına ilişkin öneriyi oylamaya sundu. Karar çoğunluğun oylarıyla kabul edildi.
Bu konunun görüşülmesinin ardından Lynch, ETUC İvra kuruluna sunulmak üzere hazırlanmış olan ETUC’un şiddet ve tacize yönelik davranış kuralları taslağını kadın komite üyeleriyle paylaştı. Kadın komitesi dokumanı kabul ederek icra kuruluna sunulmasına karar verdi.
Bir sonraki bölümde Cinsiyet Eşitliği Kıdemli Danışmanı Julienne Bir, iş-yaşam dengesi direktifine ilişkin gelişmeleri paylaştı. Julienne Bir, direktifte yer alan yeni haklar ve mevcut hakların geliştirilmesine ilişkin sunum yaptı ve direktifte yer alan esnek çalışma biçimleri, muhtemel zorluklar ve 10 adım stratejisini kadın komitesiyle paylaştı.
10 adım stratejisi olarak şu maddelere dikkati çekti
1)Direktifi değerlendirin 2)Pozisyon alın 3)Özel hususları belirtin 4)Somut yasama teklifleri üzerinde çalışın 5)Tartışma kataloğu hazırlayın 6)Bakanlıklardaki ilgili kişilerle iletişimde kalın 7)Basın stratejisi geliştirin 8) Diğer aktörlerle ittifak isteyin 9) Hükümetinize bir mektup gönderin 10. Bir etkinlik düzenleyin
İş-Yaşam Dengesi Direktifiyle doğrudan bağlantılı olarak ETUC tarafından uygulanan ETUC iş yaşam dengesi projesine ilişkin bilgileri de paylaşan Bir, proje kapsamında hazırlanan raporla ilgili bilgiler verdi
Toplantının ikinci gününde cinsiyete dayalı ücret şeffaflığı konusunda ETUC Cinsiyet Eşitliği Danışmanı Marina Monaco bir sunum yaptı. Monaco, Cinsiyete Dayalı Ücret Şeffaflığına ilişkin ETUC pozisyonunu ve direktife yönelik ETUC taleplerine ilişkin bilgi verdi.
Toplantının sonraki bölümünde Avrupa Komisyonu temsilcisi Yeni AB döneminde cinsiyet eşitliğine ilişkin Avrupa Komisyonunun önceliklerinden bahsetti. Cinsiyet Eşitliği stratejisinin hazırlandığını belirten Avrupa Komisyonu temsilcisi sosyal tarafların görüşünün strateji belgesine yansıtılacağını söyledi.
Toplantının öğleden sonraki bölümünün moderatörlüğünü Pınar Özcan gerçekleştirdi. Öğleden sonraki bölümde ETUC’ün cinsiyet eşitliğine yönelik öncelikleri ve iş planı katılımcılarla paylaşıldı. Sunumu Marina Monaco gerçekleştirdi.
Monaco sunumunda birinci önceliğin Cinsiyete dayalı ücret açığıyla başa çıkabilmek için ücret şeffaflığı konusunda yeni bir direktif, ikinci önceliğin iş-yaşam dengesi direktifinin hızlı ve iddialı şekilde uygulanması üçüncü önceliğin cinsiyet eşitliğinin yaygınlaştırılması ve dördünce önceliğin ise İşyerinde ve tüm toplumda kadınlara karşı şiddet ve tacizle mücadele olduğunu söyledi.
Sonraki bölümde Bağımsız Uzman Lionel Fulton, bu yıl üyelere gönderilecek olan ETUC yıllık cinsiyet eşitliği anketinin hazırlık sürecinde sunum yaparak kadın komitesinin önerilerini aldı. Özcan, Genelde anketin gerçekleştirildikten sonra sonuçlarının paylaşılması için Lionel Fulton’un kadın komite toplantısına katıldığını, hazırlık sürecinin kadın komitesiyle birlikte gerçekleştirilmesini memnuniyetle karşıladıklarını ifade etti.
Lionel’in ardından Marina Monaco Cinsiyet eşitliğinin yaygınlaştırılması konusunda önemli adımlar atılacağını, eğitim, örgütlenme, toplu iş sözleşme, ekonomi, finans gibi tüm alanlara cinsiyet eşitliğinin uygulanmasının ana hedef olduğunu söyledi.
Toplantının son bölümünde ITUC Cinsiyet eşitliği direktörü Chidi King ILO’nun 190 sayılı şiddet ve tacizin ortadan kaldırılması sözleşmesine ilişkin ITUC tarafından gerçekleştirilen çalışmalara ve kampanyalara yönelik bilgi verdi. Toplantı kadın komitesi üyelerinin katkısının ardından sona erdi.