ILO tarafından düzenlenen “İş Yerinde Şiddet ve Tacize Yönelik Başvuru ve Destek Mekanizması Model Önerisi Sunum ve Değerlendirme Toplantısı” 8 Mayıs 2024 tarihinde Ankara’da gerçekleşti. Toplantıya sendikamızı temsilen Endüstri İlişkiler Uzmanımız Fırat Can BALLIKTAŞ katıldı.
Tüm çalışanlar için şiddetin olmadığı bir çalışma yaşamının oluşması amacıyla, 190 sayılı Şiddet ve Taciz ILO Sözleşmesi (C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı (R206) 2019 yılında ILO Uluslararası Çalışma Konferansı’nda kabul edildi. Böylece, çalışma yaşamındaki şiddet ve tacizin “insan hakları ihlali ve fırsat eşitliğine yönelik bir tehdit olduğu” ilk kez uluslararası bir sözleşmede güçlü bir biçimde ifade edildi. Sözleşme, çalışma yaşamında şiddetin önlenmesi ve şiddete maruz kalanların korunması ve desteklenmesi için kapsamlı bir rehber sunmaktadır. “Kadınlar için Daha Çok ve Daha İyi İşler” programı, ILO Türkiye Ofisi tarafından Türkiye’de insana yakışır koşullarda çalışan kadınların sayısını artırmak amacıyla İsveç mali katkısıyla yürütülmektedir. Program kapsamında çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi ve çalışma hayatında şiddete maruz kalanların yönlendirilerek desteklenmesi amacıyla 190 Sayılı Sözleşme rehberliğinde bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmaların somut çıktıları arasında, işçi sendikaları konfederasyonlarının, işçi sendikalarının, özel sektör ortaklarının, STK'ların ve belediyelerin C190'a uygun şiddete sıfır tolerans politika belgelerini kabul ederek uygulamaları önemli bir yer almaktadır. Bu politika belgeleri, iş yerinde Şiddet ve Tacizle Mücadele için şikâyet ve destek mekanizmasının geliştirilmesine yönelik maddeler içermektedir. 190 Sayılı ILO Sözleşmesi’ne göre çalışma yaşamında şiddet ve tacize yönelik önleyici önlemlerin yanı sıra, çalışanlar için cinsiyet duyarlı, güvenli ve etkili şikâyet ve anlaşmazlık çözüm mekanizmalarına erişim sağlanmalıdır. Bu önlemler ve mekanizmaların geliştirilmesi için kamu kurumları, işçi ve işveren örgütleri, özel sektör ortakları, sivil toplum örgütleri, akademi ve yerel otoriteler arasında işbirliği gerekmektedir. Şikâyet mekanizması, şikâyetleri ele almak ve çözmek için öngörülebilir ve yapılandırılmış bir yol sağlar. Etkili ve iyileştirici şikâyet mekanizmalarının varlığı, şiddete maruz kalan kişilere güvence verir, uygun önlemlerin alınacağını garanti eder ve olumsuz deneyimleri ilgili yerlere aktarmayı teşvik eder. İşte bu sebeplerle, ILO Türkiye Ofisi, işyerinde şiddet ve tacizi ele almak için cinsiyet duyarlı, güvenli ve etkili bir şikâyet ve destek mekanizmasına yönelik bir model geliştirilmesi için çalıştırmalar yürütmektedir. Türkiye ulusal mevzuatı ile uyumlu, iş yerlerinde uygulanabilir, toplu iş sözleşmelerine entegre edilebilir bir modelin geliştirilerek yaygınlaştırılması için ilgili kamu kurumlarının, işçi ve işveren örgütlerinin ve özel sektör paydaşlarının görüş ve yorumlarının geliştirilecek modele yansıtılması çok önemlidir. Bu bağlamda, kamu kurumlarının ve işçi ve işveren örgütlerinin temsilcilerinin katılımıyla “İş Yerinde Şiddet ve Tacize Yönelik Başvuru ve Destek Mekanizması Model Önerisi Sunum ve Değerlendirme Toplantısı” Sn. Marleen Rueda Catry, Uluslararası Danışman Sn. Umut Çifçi, Avukat, Ulusal Danışmanların sunumları eşliğinde düzenlendi. Toplantıda Endüstri İlişkiler Uzmanımız Fırat Can BALLIKTAŞ sendikamızın bu alanda yapmış olduğu çalışmaları paylaştı.