Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından İşçi ceza paraları kapsamında desteklenen Tekstil Sektöründe Çalışan Genç İşçilerin İş-Yaşam Dengesinin Sağlanması Projemiz kabul edilerek uygulanmaya başlandı.
İş yaşam dengesi en geniş tanımıyla, bireyin işiyle ilgili talepleri ve kişisel yaşam taleplerinin dengede olması durumudur. İş yaşam dengesi kavramı hem akademik hem de profesyonel hayatta kullanılmasına rağmen, belirgin bir tanımı bulunmamakla birlikte denge yaklaşımı, iş ve aile yaşamının (ya da özel yaşamın) çatışma halinden uzak olması olarak tanımlanmaktadır.
Endüstriyelleşmenin neticelerinden biri olan kadın istihdamının artışıyla beraber iş hayatındaki sorumluluk paylaşımının aile hayatına başarılı bir şekilde aktarılamaması; aynı şartlar altında mücadele eden kadın ve erkeklerin toplumsal hayatta eşit bir şekilde var olabilmelerini engellemiştir. Bu engeller, kadınların yaşamları boyunca ağır bedeller ödemesine sebep olmuştur.
Çalışma hayatını tercih eden kadınlar aile içindeki sorumlulukları aksatmakla suçlanmış ve çevresel dışlanmaya maruz bırakılmıştır. Aile hayatındaki sorumlulukları tamamıyla sırtlanan kadınlar ise çalışmaktan vazgeçmiş ve ideallerini unutmaya zorlanmıştır. Çevresel kodlamalar ve dogmalar ne yazık ki her iki cinsiyette de zihinsel ve fiziksel olacak şekilde büyük yaralanmalara neden olmuştur.
Kadın ve erkeklerin iş yerindeki ve aile yaşamındaki rol ve görevleri dengeleyememesi mutsuzluk, stres, güvensizlik, verimsizlik ve depresyon gibi psikolojik sorunları beraberinde getirmektedir. Bu sorunlar aynı zamanda aile bireylerinin hayat kalitesini etkilemekte ve hem işyerinde verimsizliğe sebep olmakta hem ekonomik açıdan eksikliğe hem kadınların istihdamdan çekilmelerine hem de karar alma süreçlerine dâhil olamamalarına neden olmaktadır.
İş ve aile yaşamı dengesinin sağlanması; cinsiyet eşitliğinin sağlanması için bir zorunluluktur. İyi bir iş-aile yaşamı dengesi işçilerin refahını geliştirir. İstihdamı teşvik eder. Büyüme ve kalkınmaya katkı sağlar; çocukların ve gençlerin gelişimini destekler ve sonuçta toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlanmış olur. Yaşam dengesi yaşam kalitesini ve ruh sağlığını geliştirir, çalışanların moralini olumlu yönde etkiler ve bu sayede çalışanların kurumlarına olan bağlılıkları ve verimlilikleri artar.
Ayrıca işteki devamsızlıklarında önemli bir azalma görülür. Ekonomik kayıplar azalır. Bunun dışında iş ve aile yaşam dengesi çocukların sağlıklı yetiştirilmesinde de önemlidir.
Öz İplik-İş Sendikası üyelerinin refah düzeylerini iyileştirmek, cinsiyet eşitliğine yönelik farkındalığı arttırmak, sendikanın program, politika ve uygulamalarına toplumsal cinsiyet bakış açısını yansıtmak ve iş ve aile yaşamının uzlaştırılarak çocuk bakımının eşler arasında eşit bir şekilde paylaştırılmasına temel oluşturacak zihinsel dönüşümün sağlanması için bu projeyi oluşturmuştur.
Projemizle, tekstil, hazır giyim ve deri sektöründe çalışanların evlilik öncesi veya evliliğin erken evresinde alacağı eğitimlerle iş ve aile yaşamı dengesini sağlayarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalıklarının arttırılması, iş-yaşam uyumunun sağlanması aynı zamanda stres yönetimi ve öfke kontrolü konusunda farkındalıklarının arttırılması amaçlanmıştır.
Projemizin Genel Hedefleri:
-
Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü çalışanlarının eğitim yoluyla iş ve aile yaşam dengesinin sağlanması
-
Tekstil ve Hazır Giyim sektöründe çalışanların stres düzeylerinin azaltılmasıyla verimliliklerinin ve iş-yaşam kalitesinin arttırılması
Projemizin Özel Hedefleri;
-
Öz İplik İş Sendikasının örgütlü olduğu 19 bölgeden Tekstil sektöründe 40 genç çalışan kişiye İş Sağlığı ve Güvenliği, Stres Yönetimi, öfke kontrolü, Aile İçi İletişim, İş-aile Yaşamı Dengesi, Farkındalık, Empati, Liderlik ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konularında ileri düzey eğitim verilerek iş-yaşam dengesinin ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması
-
Çalışanların, aileleri, çocukları, özel hayatları ve iş hayatlarının uzlaştırılmasının nasıl geliştirileceği konusunda farkındalığın arttırılması
Proje ile şu çıktılara ulaşılması beklenmektedir;
-
Toplumsal cinsiyet eşitliği genel hedefine ulaşılarak, kadınların özellikle ekonomik anlamda güçlenmesi
-
Müzakere görüşmelerinde iş-aile yaşamı dengesinin ele alınmasına yönelik sendikal bilgi ve araçların geliştirilmesi
-
Sendikamızın işyeri temsilcisi, şube başkanı ve kadın komitesi üyeleri ve eşlerine İş sağlığı ve güvenliği, Stres Yönetimi, Aile İçi İletişim, öfke kontrolü, İş -aile Yaşamı Dengesi, Farkındalık, Empati, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konularında ileri düzey eğitim verilerek modül hazırlanması
-
Hazırlanan eğitim modülleriyle eğitimlerin sürekliliğinin sağlanması
-
Çalışanların aile ve baba olduklarında çocuklarla ve aileleriyle iletişimlerini güçlendirecek bilgi ve beceriyle donatılarak iş ve aile yaşam dengesinin kurulması
-
İş hayatındaki problemlerin özel hayata olan etkileri, özel hayattaki problemlerin iş hayatına olan etkilerinin azaltılması
-
Stresle Mücadele, duygu kontrolü, öz-farkındalık, ifade ve sözel beceriler, ihtiyaçlar ve aile iletişiminde kişisel gelişmenin sağlanması
-
Çocuklar ve ailelerin yaşam kalitesinin korunması için çocuk gelişiminin desteklenmesi
-
İş ve aile yaşamının uzlaştırılarak çocuk bakımının eşler arasında eşit bir şekilde paylaştırılmasına temel oluşturacak zihinsel dönüşümün sağlanması
-
Çalışma hayatında kadınlar ve erkekler için eşit fırsatlar yaratılması
-
Kadın işçilerin iş ve aile yaşamını uzlaştırma konusunda eğitim yoluyla yeteneklerinin geliştirilmesi ve koçluk yoluyla üst düzey pozisyonlara yükselebilmeleri için becerilerinin arttırılması
-
İş Sağlığı Güvenliği eğitimleriyle işyerinde stres düzeyinin arttırılarak güvenlik kültürünün oluşturulması ve kazaların önlenmesi
-
Evlilik öncesi ve/veya çocuk sahibi olmadan önce toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaygınlaştırılarak, çiftlerin aile yaşamında toplumsal cinsiyet bakış açısına sahip olmaya hazırlanması