ÖZ İPLİK İŞ’TE SENDİKA LİDERLERİNE YÖNELİK TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK EĞİTİMİ GERÇEKLEŞTİRİLDİ

Öz İplik İş Sendikası olarak, kadınların güçlenmesi, eşitlikçi işyerlerinin yaygınlaştırılması ve sendikal yapıların daha kapsayıcı hale gelmesi hedefiyle önemli bir eğitim programını daha başarıyla gerçekleştirdik.

IFWE (Kadınların Güçlendirilmesi Girişimi Derneği) tarafından, uluslararası markalar Bestseller, PVH ve Tchibo’nun desteği, Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye Ofisi ve IndustriALL Global Union iş birliğiyle yürütülen “Eşitlik için Sendikalar: Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Kapasite Geliştirme ve Kolektif Hareket Yoluyla Güçlendirilmesi Projesi” kapsamında, “Sendika Liderleri için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Dönüştürücü Liderlik Eğitimi” 16 Nisan 2026 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi.

Limak Ambassadore Otel’de düzenlenen eğitim programı; sendika liderlerinin toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifini güçlendirmeyi, uluslararası çalışma standartlarına uyumu artırmayı ve sendikal politika ve uygulamalarda dönüştürücü bir yaklaşım geliştirmeyi amaçladı.

Eğitime sendikamızın genel başkanı Rafi Ay başta olmak üzere , Yönetim kurulu üyelerimiz Muzaffer Birdoğan, Engin Doğan, Samet Ceylan, İbrahim Yıldız, Genel Sekreterimiz Turgay Ulutürk, Genel Sekreter yardımcılarımız Bünyamin Bayır, Kadir Erkan ve tüm bölge, Şube ve il başkanlarımız, kadın komite başkan yardımcımız Aleyna Avcı ve gençlik komite başkanımız Fırat Can Ballıktaş katıldı.

Programın açılış konuşmalarını; IFWE Kurucusu ve Başkanı Fulya Pınar Özcan, sendikamız Genel Başkanı Rafi Ay , Best Seller temsilcisi Seçil Orhan, PVH temsilcisi Yüsra ElEsir, Tchibo temsilcisi Julia Thimm ve Industriall Küresel Sendika Tekstil, hazır giyim, Ayakkabı ve deri sektör temsilcisi Christina Hajagos Clusen gerçekleştirdi.

Eğitim boyunca katılımcılar;

• ILO Türkiye, Kıdemli Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Program Yöneticisi Ebru Özberk Anlı tarafından ILO’nun C100, C111 ve C190 sayılı sözleşmeleri çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliği,
• OECD, Sorumlu İşyerleri  Politika Analisti tarafından OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi kapsamında işçi hakları ve toplumsal cinsiyet temelli riskler,

·       HRDD Politika ve Savunuculuk Uzmanı  Alena Kahle tarafından İnsan Hakları Durum Tespiti (HRDD) ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (CSDDD),

• IndustriALL Küresel Sendika, Tekstil, Hazır Giyim ve Deri Sektörü Direktörü  Christina Hajagos Clausen tarafından Küresel çerçeve anlaşmaları ve bağlayıcı anlaşmalar, ve Toplumsal cinsiyete duyarlı toplu iş sözleşmesi maddelerinin müzakere edilmesi,
• Küresel Uzman Dr. Jane Pillinger tarafından Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İşyerinde şiddet ve tacizin önlenmesi (GBVH) ve eşitlik politikalarının sendikal yapılara entegrasyonu
  gibi kritik başlıklarda kapsamlı bilgi ve deneyim paylaşımı konusunda bilgi aldı

Alanında uluslararası ve ulusal düzeyde uzman isimlerin katkılarıyla yürütülen eğitimde, sendikal yapılarda toplumsal cinsiyet rolleri, liderlik ve kurumsal kültür dönüşümü gibi konular da ele alındı.

Bu eğitim programı, yalnızca bir kapasite geliştirme faaliyeti olmanın ötesinde; proje kapsamında yürütülecek olan Katılımcı Toplumsal Cinsiyet Denetimleri (PGA) sürecine de önemli bir hazırlık niteliği taşımaktadır. PGA süreci ile sendikamızın mevcut toplumsal cinsiyet eşitliği durumu, ILO metodolojisine dayalı olarak değerlendirilecek; güçlü yönler ve gelişim alanları ortaya konularak kurumsal dönüşüm için somut adımlar atılacaktır.

12 ay süreyle Ankara ve İstanbul’da yürütülecek proje kapsamında; eğitimlerin yanı sıra mentorluk süreçleri, toplumsal cinsiyet eşitliği eylem planlarının hazırlanması ve sendikalara yönelik pratik araç setlerinin geliştirilmesi hedeflenmektedir. Bu bütüncül yaklaşım, sendikaların daha eşitlikçi, katılımcı ve sürdürülebilir yapılar haline gelmesine katkı sunmayı amaçlamaktadır.

Program sonunda gerçekleştirilen sertifika takdimi ile eğitim tamamlanırken, katılımcılar edindikleri bilgi ve becerileri sendikal faaliyetlerine yansıtma konusunda güçlü bir motivasyonla programdan ayrıldı.

Öz İplik İş Sendikası olarak, böylesine kapsamlı ve dönüştürücü bir projede yer almaktan büyük memnuniyet duyuyor; kadınların çalışma hayatında güçlenmesini desteklemeye, eşitlikçi ve adil işyerlerinin yaygınlaştırılması için ulusal ve uluslararası paydaşlarımızla birlikte çalışmaya kararlılıkla devam ediyoruz.